For hvem?
Bedrift, Organisasjon
Aspirantordning - mangfold i kultursektoren
Tilskudd til profesjonelle kunst- og kulturvirksomheter som vil ansette en navngitt kunstner eller kulturarbeider med etnisk minoritetsbakgrunn. Aspirantperioden skal gi relevant erfaring, faglig utvikling og bedre tilgang til arbeid i kultursektoren.
Kort fortalt
Dette er det viktigste å sjekke
Hva kan du få?
460 000 kroner til lønn etter vilkårene som var publisert 26. juli 2026
Frist
Neste søknadsfrist er ikke bestemt. Sjekk ordningssiden
Behandling
Søknadene behandles samlet etter fristen. Faglig innhold, profesjonalitet, gjennomføringsevne, geografisk fordeling og mangfold kan inngå i prioriteringen. Neste frist og forventet svartid må kontrolleres på ordningssiden.
Utbetaling
Tilskuddet utbetales etter at mottakeren har akseptert kontrakten. Rapport og regnskap skal leveres etter aspirantperioden etter fristen og kravene i tilskuddsbrevet.
Penger og vilkår
Hvor mye kan du få?
Kulturdirektoratets side oppga ved kontrollen et aspirantstipend på 460 000 kroner. Hele tilskuddet skal brukes til lønn. Virksomheten må kunne ansette kandidaten på ordinære vilkår og dekke kostnader som ikke omfattes av tilskuddet, blant annet arbeidsgiveransvar etter kontrakten. Kontroller beløpet på nytt før søknad.
Viktigste krav
Sjekk dette først
Profesjonelle kunst- og kulturvirksomheter innen alle kunstformer og kreative næringer kan søke. Søknaden skal utarbeides sammen med en navngitt kandidat. Kandidaten må ha fullført relevant kunst- eller kulturfaglig utdanning eller ha tilsvarende praksis, være bosatt i Norge og ha nødvendig arbeids- og oppholdstillatelse. Kandidaten kan ikke samtidig følge et utdanningsløp som er relevant for aspirantstillingen.
Dokumentasjon
Ha dette klart
Kandidatens CV og motivasjonsbrev, virksomhetens siste årsrapport eller årsmelding, stillings- og arbeidsoppgaver, plan for faglig oppfølging, budsjett og organisasjonsopplysninger. Søknaden bør også vise at virksomheten kan oppfylle arbeidsgiveransvaret og finansiere kostnader utenfor tilskuddet.
Søknadsprosess
Slik går du frem
Virksomheten og kandidaten bør først avklare arbeidsoppgaver, faglig mål, ansettelsesperiode og oppfølging. Send søknaden i Kulturdirektoratets portal innen fristen. Beskriv hvorfor kandidaten omfattes av målgruppen, hvordan stillingen gir faglig eller kunstnerisk utvikling, og hvordan virksomheten skal følge opp aspiranten. Ikke legg til grunn at støtte er innvilget før vedtaket foreligger.
Gjør listen brukbar
Lag en avkryssbar dokumentasjonsliste
Start med forslag tilpasset målgruppen og temaet for denne ordningen. Legg deretter inn de konkrete kravene fra den offisielle siden.
Sjanse og innsats
Hvor krevende er det?
Søknaden gjelder ikke en generell lønnsstøtte. Den må dokumentere både riktig kandidat, en reell aspirantstilling og et opplegg som styrker kandidatens videre arbeidsmuligheter i kunst- og kulturlivet.
Kontroll og etterprøvbarhet
Kontrollpunkter og røde flagg
Kontroller at kandidaten er navngitt og faktisk tilhører målgruppen, at arbeidsavtalen og lønnsutbetalingene samsvarer med vedtaket, og at aspiranten får de oppgavene og den oppfølgingen som ble beskrevet. Sammenlign lønn, stillingsprosent, ansettelsesperiode, andre offentlige tilskudd og rapportert aktivitet. Uriktige opplysninger eller bruk utenfor vilkårene kan føre til tilbakehold eller tilbakebetaling.
Slik melder du fra om mulig misbruk