For hvem?
Bedrift, Organisasjon
Aspirantordning - personer med funksjonsnedsettelser
Tilskudd til profesjonelle kunst- og kulturvirksomheter som vil ansette en kunstner eller kulturarbeider med funksjonsnedsettelse i en lønnet aspirantstilling. Ordningen skal gi relevant erfaring og motvirke hindringer for deltakelse i kultursektoren.
Kort fortalt
Dette er det viktigste å sjekke
Hva kan du få?
460 000 kroner til lønn etter vilkårene som var publisert 26. juli 2026
Frist
Neste søknadsfrist er ikke bestemt. Sjekk ordningssiden
Behandling
Søknadene behandles etter fristen. I vurderingen legges det blant annet vekt på relevante arbeidsoppgaver, virksomhetens vilje og evne til tilrettelegging, gjennomføringsevne, geografisk fordeling og mangfold.
Utbetaling
Utbetaling skjer etter vedtak og akseptert kontrakt. Mottakeren må følge tilskuddsbrevets krav til rapport, regnskap, endringer og eventuell tilbakebetaling.
Penger og vilkår
Hvor mye kan du få?
Kulturdirektoratets side oppga ved kontrollen 460 000 kroner, som i sin helhet skal brukes til lønn. Støtten tilsvarer inntil 100 prosent stilling i tolv måneder. Dersom kandidaten trenger lavere stillingsbrøk, kan arbeidsperioden fordeles over lengre tid, men samlet støtte kan ikke overstige dette omfanget. Kontroller beløp og rammer før søknad.
Viktigste krav
Sjekk dette først
Profesjonelle kunst- og kulturvirksomheter kan søke sammen med en navngitt kandidat. Kandidaten må være over 18 år, bosatt i Norge og ha nødvendig arbeids- og oppholdstillatelse. Kunst- og kulturfaglig erfaring og interesse er nødvendig, mens relevant utdanning eller tilsvarende praksis er en fordel. Kandidaten kan ikke samtidig være i et utdanningsløp som er relevant for aspirantstillingen.
Dokumentasjon
Ha dette klart
Motivasjonsbrev fra kandidaten, siste årsregnskap og årsrapport eller årsmelding når virksomheten har dette, stillingsbeskrivelse, plan for tilrettelegging og faglig oppfølging, budsjett, arbeidsperiode og organisasjonsopplysninger.
Søknadsprosess
Slik går du frem
Avklar arbeidsoppgaver, kandidatens motivasjon, behov for tilrettelegging, stillingsprosent og oppfølging før søknaden skrives. Søknaden sendes av virksomheten i Kulturdirektoratets portal og skal utarbeides sammen med kandidaten. Forklar hvordan arbeidsoppgavene gir utvikling, hvordan virksomheten vil tilrettelegge, og hvordan perioden kan gjennomføres på ordinære ansettelsesvilkår.
Gjør listen brukbar
Lag en avkryssbar dokumentasjonsliste
Start med forslag tilpasset målgruppen og temaet for denne ordningen. Legg deretter inn de konkrete kravene fra den offisielle siden.
Sjanse og innsats
Hvor krevende er det?
Virksomheten må vise at stillingen er reell kompetansebygging og at tilretteleggingen er konkret og gjennomførbar. En generell intensjon om inkludering er ikke tilstrekkelig dokumentasjon.
Kontroll og etterprøvbarhet
Kontrollpunkter og røde flagg
Kontroller at kandidaten oppfyller alder, bosted og målgruppe, og at ansettelsen, lønnen, stillingsprosenten og tilretteleggingen samsvarer med søknad og vedtak. Sammenlign arbeidsavtale, lønnsspor, fravær, andre støtteordninger og faglig rapport. Midlene skal ikke brukes til ordinær drift eller andre ansatte, og avvik må avklares skriftlig.
Slik melder du fra om mulig misbruk