For hvem?
Bedrift, Privat
Funksjonsassistanse i arbeidslivet
Nav kan dekke lønnsutgifter til assistent som hjelper ansatte med fysisk funksjonsnedsettelse eller sterkt nedsatt syn på jobb.
Kort fortalt
Dette er det viktigste å sjekke
Hva kan du få?
Lønnsrefusjon etter behov og vedtak
Frist
Løpende
Behandling
Vurderes individuelt. Tilskuddsbrev sendes normalt for tre måneder av gangen, og refusjonsfrist står i tilskuddsbrevet.
Utbetaling
Utbetales som refusjon for dokumenterte lønnsutgifter innenfor vedtatt beløp.
Penger og vilkår
Hvor mye kan du få?
Nav refunderer lønnsutgifter til funksjonsassistent innenfor vedtaket. Antall timer vurderes individuelt og kan maksimalt tilsvare arbeidstiden til den ansatte som får assistanse.
Viktigste krav
Sjekk dette først
Aktuelt for personer med fysisk funksjonsnedsettelse eller sterkt nedsatt syn som er i ordinært lønnet arbeid og trenger assistanse for å jobbe. Nav skal først vurdere om tilrettelegging eller hjelpemidler er tilstrekkelig.
Dokumentasjon
Ha dette klart
Søknadsskjema, arbeidstakers behovsbeskrivelse, arbeidsforhold, timeomfang, lønnsgrunnlag, tilskuddsbrev og refusjonsdokumentasjon.
Søknadsprosess
Slik går du frem
Arbeidsgiver søker i samarbeid med arbeidstaker, gjerne etter dialog med lokal hjelpemiddelsentral. Nav sender vedtak/tilskuddsbrev, og arbeidsgiver eller assistentens arbeidsgiver sender refusjonskrav.
Gjør listen brukbar
Lag en avkryssbar dokumentasjonsliste
Start med forslag tilpasset målgruppen og temaet for denne ordningen. Legg deretter inn de konkrete kravene fra den offisielle siden.
Se forskjellene
Sammenlign med en annen ordning
Denne ordningen er fylt inn for deg. Velg selv ordningen du vil holde den opp mot, og se målgruppe, vilkår, dokumentasjon, behandling og utbetaling side om side.
Sjanse og innsats
Hvor krevende er det?
Ordningen krever individuell behovsvurdering, avklaring mot hjelpemidler/tilrettelegging og løpende dokumentasjon av faktisk brukte timer.
Kontroll og etterprøvbarhet
Kontrollpunkter og røde flagg
Kontrollpunkter: riktig målgruppe, faktisk arbeidstid, dokumenterte assistansetimer, fravær/permittering, årlig vurdering og refusjonsfrist.
Slik melder du fra om mulig misbruk