For hvem?
Bedrift, Organisasjon
Inkluderingstilskudd for arbeidsgivere
Tilskudd som dekker dokumenterte tilleggskostnader når en arbeidsgiver tilrettelegger en arbeids- eller tiltaksplass.
Guide
Usikker på hvor du skal begynne?
Les en kort guide først hvis du vil se hvordan denne ordningen henger sammen med frister, dokumentasjon og andre muligheter.
Kort fortalt
Dette er det viktigste å sjekke
Hva kan du få?
Inntil 160 400 kr
Frist
Løpende, må forhåndsgodkjennes
Behandling
Varierer med Nav-kontorets vurdering og dokumentasjon. Refusjonskrav må normalt sendes innen to måneder etter kostnad eller tiltaksperiode.
Utbetaling
Utbetales som refusjon etter at kostnaden har påløpt og dokumentasjon er sendt inn.
Penger og vilkår
Hvor mye kan du få?
Dekker dokumenterte tilleggskostnader til tilrettelegging opp til 160 400 kroner, for eksempel utstyr, programvare, ekstra tiltaksplass, ekstern opplæring eller arbeidshjelpemidler som ikke dekkes på annen måte.
Viktigste krav
Sjekk dette først
Arbeidsgiver kan få tilskudd ved tilrettelegging for personer på relevante Nav-tiltak eller personer med tilretteleggings- og oppfølgingsavtale/annen arbeidsrettet bistand fra Nav. Tilskuddet må forhåndsgodkjennes.
Dokumentasjon
Ha dette klart
Avtale, dokumentasjon på deltaker/tiltak, kostnadsoverslag, faktura/kvittering, begrunnelse for tilretteleggingsbehov og eventuell dokumentasjon på Altinn-rettigheter.
Søknadsprosess
Slik går du frem
Arbeidsgiver eller Nav oppretter avtale. Deltaker, Nav og arbeidsgiver må godkjenne avtalen før tiltaket begynner. Refusjon søkes etter at kostnaden har påløpt.
Gjør listen brukbar
Lag en avkryssbar dokumentasjonsliste
Start med forslag tilpasset målgruppen og temaet for denne ordningen. Legg deretter inn de konkrete kravene fra den offisielle siden.
Se forskjellene
Sammenlign med en annen ordning
Denne ordningen er fylt inn for deg. Velg selv ordningen du vil holde den opp mot, og se målgruppe, vilkår, dokumentasjon, behandling og utbetaling side om side.
Sjanse og innsats
Hvor krevende er det?
Det må være reelle merkostnader knyttet til tilrettelegging. Vanlige ansettelseskostnader og kostnader som dekkes på annen måte faller utenfor.
Kontroll og etterprøvbarhet
Kontrollpunkter og røde flagg
Kontrollpunkter: forhåndsgodkjenning, dokumenterte tilleggskostnader, riktig deltakergruppe, ingen dobbeltdekning og at refusjonsfristen overholdes.
Slik melder du fra om mulig misbruk