For hvem?
Bedrift, Organisasjon
Tilskudd til sommerjobb
Tilskudd der Nav dekker deler av lønnen når arbeidsgiver gir sommerjobb til unge som trenger hjelp inn i arbeidslivet.
Kort fortalt
Dette er det viktigste å sjekke
Hva kan du få?
50–75 % av lønn i inntil 4 uker
Frist
Sommerjobb 1. juni til 31. august
Behandling
Avhenger av avtaleinngåelse og refusjonsbehandling. Refusjonskrav må sendes senest to måneder etter sommerjobbperioden.
Utbetaling
Utbetales som refusjon etter avsluttet sommerjobbperiode.
Penger og vilkår
Hvor mye kan du få?
Nav dekker 50 prosent av lønnen i inntil fire uker. For personer med nedsatt arbeidsevne kan Nav dekke 75 prosent. Beregningen omfatter lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift og OTP.
Viktigste krav
Sjekk dette først
Aktuelt for unge 16 til 29 år med liten arbeidserfaring, behov for hjelp fra Nav eller risiko for å falle ut av videregående. Nav vurderer behovet for tilskudd.
Dokumentasjon
Ha dette klart
Avtale, kandidatopplysninger, lønnsgrunnlag, a-melding, stillingsprosent og dokumentasjon på refusjonsgrunnlag.
Søknadsprosess
Slik går du frem
Finn kandidat selv eller via Nav. Avtale må inngås før oppstart, og arbeidsgiver søker refusjon etter at perioden er avsluttet og inntekt er rapportert i a-meldingen.
Gjør listen brukbar
Lag en avkryssbar dokumentasjonsliste
Start med forslag tilpasset målgruppen og temaet for denne ordningen. Legg deretter inn de konkrete kravene fra den offisielle siden.
Se forskjellene
Sammenlign med en annen ordning
Denne ordningen er fylt inn for deg. Velg selv ordningen du vil holde den opp mot, og se målgruppe, vilkår, dokumentasjon, behandling og utbetaling side om side.
Sjanse og innsats
Hvor krevende er det?
Tilskuddet krever riktig kandidatgruppe, avtale før oppstart og at virksomheten ikke har permitterte.
Kontroll og etterprøvbarhet
Kontrollpunkter og røde flagg
Kontrollpunkter: alder/målgruppe, avtale før oppstart, ingen permitterte, korrekt lønnsgrunnlag og frist for refusjon.
Slik melder du fra om mulig misbruk