For hvem?
Bedrift, Kommune, Organisasjon
IMDis tilskuddsordning for arbeidsgivere
Tilskudd til arbeidsgivere som vil styrke etnisk mangfold, rekruttere flere innvandrere og bruke innvandreres kompetanse bedre.
Kort fortalt
Dette bør du vite før du leser videre
Middels til høyÅrlig utlysning
Hva kan du få?
Ingen fast øvre sats
Frist
Årlig utlysning
Behandling
Følger årlig utlysning og IMDis søknadsbehandling. Ved innvilgelse må akseptbrev normalt sendes inn før utbetaling.
Vanskelighet
Middels til høy
Utbetaling
Ved innvilgelse utbetales midler etter aksept av vilkår; IMDi oppgir normalt utbetaling innen noen uker etter mottatt aksept.
Penger og vilkår
Hvor mye kan du få?
Ordningen er budsjettstyrt. IMDi oppgir ingen øvre grense for tilskuddssatsene, men vurderer hver søknad opp mot kriterier, kostnader og forventet effekt.
Viktigste krav
Sjekk dette først
Private og offentlige arbeidsgivere kan søke om virksomhetsinterne tiltak som er forankret i toppledelsen, har tydelige resultatmål, overføringsverdi og kan gi varige endringer.
Dokumentasjon
Ha dette klart
Prosjektmål, tiltaksbeskrivelse, budsjett, resultatmål, topplederforankring, leverandørvurderinger, samarbeidspartnere og rapporteringsplan.
Søknadsprosess
Slik går du frem
Søk i IMDis søknadsportal når ordningen er åpen. Beskriv prosjektmål, tiltak, forventede resultater, forankring, samarbeidspartnere, budsjett og hvordan effekten skal måles.
Sjanse og innsats
Hvor krevende er det?
Søknaden må være mer enn gode intensjoner; IMDi legger vekt på forankring, målbare resultater, overføringsverdi og at tiltaket ikke er ordinær drift.
For svindeljegere og ryddige søkere
Kontrollpunkter og røde flagg
Kontrollpunkter: virksomhetsinternt formål, etnisk mangfold, reelle kostnader, topplederforankring, revisorkrav ved større tilskudd og rapportering på resultat.