Nav vurderer grunnen etter at du har søkt

Du kan søke dagpenger etter egen oppsigelse. Nav vurderer om grunnen var rimelig og om de øvrige vilkårene er oppfylt. Nav nevner helseutfordringer og mobbing eller trakassering som eksempler som kan være relevante, men det er ikke en automatisk liste over godkjente grunner. Årsaken og dokumentasjonen vurderes konkret.

  • Skriv den faktiske hovedgrunnen, ikke flere mulige forklaringer som motsier hverandre.
  • Forklar hvorfor det ikke var rimelig eller mulig å fortsette i arbeidet.
  • Du må uansett oppfylle de vanlige vilkårene for dagpenger.
  • Det er vedtaket som avgjør; muntlige råd er ikke en forhåndsgodkjenning.

Lag tidslinjen før siste lønnsdag

Nav anbefaler at du søker to uker før siste dag du har krav på lønn. Du kan tidligst få dagpenger fra dagen du både har sendt søknaden og registrert deg som arbeidssøker. En tidlig søknad gir ikke betaling mens du fortsatt har lønn, men reduserer risikoen for å tape dager etterpå.

  • Når du sier opp: ta vare på datert oppsigelse og bakgrunnen for den.
  • To uker før siste lønnsdag: send søknad hvis opplysningene er klare.
  • Senest siste lønnsdag: sørg for at både søknad og arbeidssøkerregistrering er gjort.
  • Fra registreringen: send meldekort hver 14. dag, også mens du venter på svar.

Dokumentasjonen må vise både hendelsen og hvorfor du måtte slutte

Nav trenger arbeidskontrakten og oppsigelsen, og må vite hvorfor du sa opp. Hvis den skriftlige oppsigelsen ikke oppgir grunnen, kan du forklare den i søknaden. Ved helse- eller arbeidsmiljøforhold bør dokumentasjonen vise tidspunkt, sammenheng og hva som gjorde videre arbeid vanskelig, ikke bare at et problem eksisterte.

  • Grunnpakke: arbeidskontrakt, datert oppsigelse, oppsigelsestid og sluttdato.
  • Helse: relevant dokumentasjon fra lege eller behandler om hvorfor jobben ikke kunne fortsette.
  • Mobbing eller trakassering: tidslinje og relevant skriftlig dialog, varsel, referat eller bekreftelse fra verneombud eller andre.
  • Andre grunner: dokumentasjon som viser hendelsen, alternativene du vurderte og hvorfor oppsigelse ble nødvendig.

18 uker uten utbetaling er ikke det samme som et permanent nei

Hvis Nav mener du ikke hadde rimelig grunn, opplyser Nav at du ikke får utbetalt dagpenger de første 18 ukene. Det kan gi et stort inntektsgap, men betyr ikke nødvendigvis at resten av søknaden er avslått. Du må fortsatt følge pliktene som arbeidssøker og sende meldekort for at saken og perioden skal håndteres riktig.

  • Planlegg økonomien uten å regne med at Nav godtar grunnen på forhånd.
  • Følg opp oppgaver, arbeidssøkerregistrering og meldekort mens saken behandles.
  • Sjekk vedtaket for hvilken periode vurderingen gjelder og hva som kreves videre.

Kontroller vedtaket i tre deler

Et vedtak kan inneholde flere vurderinger samtidig. Skill mellom om du oppfyller de vanlige vilkårene, om oppsigelsesgrunnen anses rimelig, og hvilken startdato Nav har brukt. Da blir det tydeligere om du bør ettersende dokumentasjon, rette en dato eller klage på selve vurderingen.

  • Grunnvilkår: arbeidstidstap, tidligere inntekt og status som reell arbeidssøker.
  • Oppsigelsesgrunn: hvilke fakta og dokumenter Nav har lagt til grunn.
  • Tidslinje: siste lønnsdag, søknadsdato, registreringsdato og eventuell periode uten utbetaling.
  • Klage: følg fristen og fremgangsmåten i vedtaket, og pek konkret på hva som er feil.