Første avklaring: forsinkelse, uenighet eller konkurs?

Arbeidstilsynet anbefaler å kontakte arbeidsgiveren skriftlig straks lønnen uteblir. Be om årsaken og en konkret betalingsdato. Er dere uenige om beløpet, bør du få uenigheten skriftlig og vurdere hjelp fra fagforening eller jurist. Arbeidstilsynet krever som hovedregel ikke inn lønn på dine vegne. Pengedryssets forslag er å sortere saken slik før du leter etter søknadsskjema:

  • Forsinket betaling: Hva sier arbeidsgiver at feilen skyldes, og hvilken dato er lovet?
  • Uenighet om kravet: Hvilke timer, tillegg eller lønnsperioder er dere uenige om?
  • Mulig betalingsudyktighet: Har arbeidsgiver opplyst at virksomheten ikke kan betale?
  • Åpnet konkurs: Har du fått navn og kontaktinformasjon til bostyrer? Da er saken i et annet spor enn en vanlig purring.

Hva kan lønnsgarantien dekke?

Departementets oversikt, kontrollert mot Nav 4. september 2026, beskriver dekning for arbeidsforhold der det skal betales arbeidsgiveravgift. Selvstendig næringsdrivende og oppdragstakere er ikke omfattet. En ansatt med minst 20 prosent eierandel er som utgangspunkt unntatt, men kan omfattes hvis vedkommende sannsynliggjør at hen ikke hadde vesentlig innflytelse på driften. Det er altså viktig å skille eget lønnskrav som ansatt fra en faktura sendt gjennom eget foretak.

  • Lønn og annet arbeidsvederlag kan dekkes for maksimalt seks måneder.
  • Lønn som forfalt mer enn tolv måneder før fristdagen, faller utenfor.
  • Feriepenger kan dekkes når de er opptjent i året fristdagen faller i eller året før.
  • Maksimal dekning er som hovedregel 2 G før skatt. G er folketrygdens grunnbeløp på fristdagen, ikke nødvendigvis dagens grunnbeløp.
  • Fristdagen er datoen konkursbegjæringen kom inn til tingretten. Den kan være en annen dato enn konkursåpningen.

Lag én kravlinje per periode

En totalsum alene gjør det vanskelig å se hva som mangler. Lag heller et arbeidsark med én linje for hver lønnsperiode, og egne linjer for feriepenger. Dette er Pengedryssets forslag til forberedelse, ikke Navs søknadsskjema eller en beregning av hva du vil få. Hold det du vet, det du anslår og det arbeidsgiveren bestrider tydelig fra hverandre.

  • Periode: Når ble arbeidet utført, eller hvilket år ble feriepengene opptjent?
  • Forfall: Når skulle beløpet vært betalt?
  • Kravtype: Vanlig lønn, overtid, feriepenger eller en annen konkret post.
  • Beløp: Oppgi grunnlaget før skatt og merk hva som allerede er betalt. Ikke trekk en nettoutbetaling direkte fra et bruttokrav.
  • Belegg: Skriv filnavn eller dato på arbeidsavtale, timeliste, lønnsslipp eller melding som forklarer akkurat denne linjen.
  • Uavklart: Noter manglende lønnsslipp, uenighet om timer eller delbetaling som må avstemmes.

Et eksempel på oversikt, ikke på erstatning

Tenk deg at juli og august ikke er betalt, og at du i tillegg mener det mangler feriepenger. I arbeidsarket blir dette minst tre linjer: juli, august og feriepenger med opptjeningsår. Har du dessuten fått en delbetaling uten forklaring, fører du den foreløpig separat og ber om å få avklart hvilken periode den gjelder. Slik unngår du at en usikker antakelse blir skjult i totalsummen.

  • Legg en lønnsslipp ved den perioden den gjelder, ikke bare i en usortert vedleggsbunke.
  • Bruk en egen merknad for beløp du ikke kan dokumentere ennå.
  • Still spørsmålet «Hvilke av disse linjene kan vurderes?» før du spør «Når kommer hele summen?».
  • Oversikten kan vise hva du mener mangler, men avgjør verken om kravet er riktig eller om det dekkes av garantien.

Når konkurs er åpnet: kontakt bostyrer raskt

Bostyrer er advokaten tingretten oppnevner til å håndtere konkursboet. Nav opplyser at lønnsgarantisøknaden sendes til bostyrer, som vurderer og videresender den. Du må selv melde kravet. Søknaden må være skriftlig og mottatt av bostyrer eller Nav før bobehandlingen avsluttes. Er boet allerede avsluttet, skal søknaden likevel behandles dersom den er mottatt innen seks måneder etter konkursåpningen. Dette er ikke en generell beskjed om at det er trygt å vente seks måneder.

  • Be om bekreftelse på mottatt søknad og vedlegg.
  • Spør hvilke datoer og frister som gjelder i akkurat ditt bo.
  • Be bostyrer konkretisere hvilke dokumenter som mangler, og hvordan de skal ettersendes.
  • Noter hvem du snakket med og hva dere avtalte. Oppbevar oversikten sammen med søknaden.

Løs behovet for penger nå som en egen oppgave

Nav beskriver en mulighet for forskudd på lønnsgarantimidler som dagpenger i inntil én måned når du har mistet jobben fordi arbeidsgiveren er konkurs. Du ber om dette i dagpengesøknaden. Videre rett til ordinære dagpenger må vurderes etter dagpengereglene. Mangler du penger til nødvendige utgifter, kan du også be Nav vurdere økonomisk sosialhjelp. Forklar uttrykkelig hvis situasjonen er akutt.

  • Skriv ned hva du faktisk har tilgjengelig fram til neste sikre innbetaling.
  • Hold søknaden om forskudd eller dagpenger adskilt fra kravlisten til bostyrer, selv om dokumenter kan være relevante begge steder.
  • Ikke regn samme periode to ganger: Nav opplyser at annen inntekt og forskudd kan gi fradrag i lønnsgarantien.
  • Meld fra om endringer og avklar med Nav og bostyrer hvordan ny jobb eller utbetalinger påvirker saken.

Ikke bruk konkursbegjæring som en vanlig purring

Hvis arbeidsgiver ikke er konkurs, kan det bli nødvendig å forfølge kravet rettslig. Domstolene beskriver formelle krav til betalingskrav, konkursvarsel, forkynnelse og konkursbegjæring. Forkynnelse betyr at varselet leveres på en lovbestemt måte. Ansatte med krav som dekkes av lønnsgarantien er som hovedregel fritatt for gebyr ved begjæringen, men kan likevel risikere sakskostnader hvis saken tapes. Få avklart framgangsmåte og risiko hos fagforening, juridisk hjelper eller tingrett før du går videre.

  • Ta med den skriftlige dialogen og arbeidsarket når du ber om hjelp.
  • Spør om saken gjelder et omstridt krav eller manglende betalingsevne; framgangsmåten må passe problemet.
  • Bruk Domstolenes oppdaterte veiledning og skjemaer. Denne guiden erstatter ikke de formelle stegene.