Bruk tre spørsmål før du åpner en søknad

Ordningene tester forskjellige ting. Dagpenger krever at du er reell arbeidssøker. Sykepenger krever arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade og en arbeidssituasjon som gir sykepengerett. AAP krever en bredere vurdering av arbeidsevnen og behovet for behandling eller arbeidsrettet hjelp.

  • Har arbeidsforholdet eller arbeidstiden falt bort, men du kan søke og ta arbeid?
  • Er du ute av stand til å gjøre arbeid på grunn av sykdom eller skade akkurat nå?
  • Er arbeidsevnen vesentlig nedsatt også i annet arbeid du er kvalifisert for, og trenger du behandling eller Nav-hjelp?

Dagpenger: du må kunne være arbeidssøker

Nav peker på at du tidligst kan få dagpenger fra dagen du sender inn søknad og registrerer deg som arbeidssøker. Det gjør tidspunktet viktig. Venter du for lenge, kan du miste penger du ellers kunne hatt krav på.

  • Registrer deg som arbeidssøker når situasjonen oppstår.
  • Ha arbeidsavtale, permitteringsvarsel eller sluttårsak klart.
  • Følg med på meldekort og aktivitetskrav.

Sykepenger: arbeidsforholdet og inntektstypen styrer løpet

Sykepenger erstatter inntekt når sykdom eller skade gjør at du ikke kan jobbe. Reglene er forskjellige for arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende, frilansere, tilkallingsvikarer og personer med flere jobber. En sykmelding alene garanterer ikke utbetaling; Nav avgjør om vilkårene er oppfylt.

  • Gi arbeidsgiver beskjed og bruk egenmelding eller sykmelding etter reglene som gjelder.
  • Kontroller at sykmeldingen dekker riktige arbeidsforhold og riktig grad.
  • Send selve søknaden om sykepenger når den blir tilgjengelig; sykmeldingen er ikke søknaden.
  • Oppgi arbeid, ferie og andre forhold som påvirket fraværet.

AAP: arbeidsevne og behov for oppfølging må henge sammen

For AAP må arbeidsevnen som hovedregel være minst 50 prosent nedsatt på grunn av sykdom eller skade, også til andre typer arbeid du er kvalifisert for. Du må vanligvis trenge behandling for å bedre arbeidsevnen eller hjelp fra Nav for å beholde eller skaffe arbeid. Diagnose alene svarer ikke på disse spørsmålene.

  • Dokumenter hva du ikke klarer i arbeid, ikke bare hva du heter på diagnosen.
  • Sørg for at legeopplysninger og aktivitetsplan henger sammen.
  • Meld fra hvis du jobber, reiser eller situasjonen endrer seg.

Overgangen fra sykepenger til AAP må planlegges før siste dag

Nav opplyser at du vanligvis må bruke opp sykepengeretten før du kan få AAP. AAP må søkes om, og kan som hovedregel tidligst gis fra søknadsdagen. Hvis sykefraværet ser ut til å vare, bør du derfor avklare maksdato for sykepenger, legeopplysninger, søknad og aktivitetsplan før inntekten stopper.

  • Finn maksdatoen i sykefraværsoppfølgingen eller avklar den med Nav.
  • Beskriv funksjon og arbeidsevne, ikke bare diagnose og behandling.
  • Sørg for at medisinske opplysninger og planen for arbeid eller aktivitet peker i samme retning.
  • Ikke regn med automatisk overgang; AAP krever egen søknad og vedtak.

Syk mens du får dagpenger er et eget overgangstilfelle

Blir du sykmeldt mens du er arbeidsledig og mottar dagpenger, kan sykepenger bli aktuelt fra første sykedag. Ved 100 prosent sykmelding får du ikke dagpenger samtidig. Nav beskriver egne regler for delvis sykmelding, meldekort og ny registrering når du blir frisk. Følg derfor fremgangsmåten for arbeidsledige på sykepengesiden, ikke bare den vanlige arbeidstakerrutinen.

Meldekort betyr forskjellige ting i de to løpene

Både dagpenger og AAP bruker meldekort hver 14. dag, men opplysningene vurderes mot ulike plikter. For dagpenger handler kortet blant annet om arbeid, fravær og tilgjengelighet som arbeidssøker. For AAP handler det om arbeid, aktivitet og fravær i avklaringsløpet. Sent eller feil kort kan gi trekk eller stans.

Kontroller vedtaket mot riktig spørsmål

Et avslag blir lettere å forstå når du identifiserer hvilken del som falt. For dagpenger kan det være arbeidstidstap, inntekt, søknadsdato eller arbeidssøkerkrav. For sykepenger kan det være opptjening, sykmelding, inntektsgrunnlag eller arbeidsuførhet. For AAP kan det være graden av nedsatt arbeidsevne, årsakssammenheng eller behovet for behandling og oppfølging.